ØGET PRODUKTIVITET OG TRIVSEL GENNEM BEVIDSTHED OG ANSVAR

Hvorfor gennemføre et produktivitets- og trivselsløft i din organisation?

Gennem individuelle virksomhedstilrettede forløb i egen afdeling eller organisation, der sker ud fra en fastlagt ramme gennemføres et dynamisk forløb. Herigennem vil ledelse og medarbejdere tilføres ny viden indenfor egen adfærd og nuværende situation, og derigennem opnå  øget bevidsthed, der er med til at løfte og øge produktivitet og trivsel for den enkelte medarbejder, ledelsen og hele afdelingen/organisationen.

"Bevidsthed forpligter og tanker skaber følelser, der skaber adfærd, der bliver til vores vaner"

Udbytte for organisation og ledere

Øget arbejdsglæde for ledere og medarbejdere og derigennem øget produktivitet og samarbejde

Øget medarbejderansvar

Rummelighed og empati gennem nylært adfærd

Øget bevidsthed hos lederne

Implementering og fastholdelse af nye metoder og samarbejdsmetodiker

Forebyggelse af stress samt kendskab til håndtering af dette

Udbytte for den enkelte medarbejder

Overskud og overblik over egne arbejdsopgaver samt glæde og øget selvværd og selvtillid

Personlig bevidstheds udvikling og større indsigt i egen adfærd og hvad der trigger den

Større ansvarstagen for egen arbejdssituation samt metoder til forebyggelse af stress

Sammenhæng imellem arbejdsglæde, ansvar og personlig udvikling

"Du er hvad du gør og ikke hvad du siger du gør"

                                                                                                                                                                               Carl Jung 1875 - 1961

Personlig sparring

Mange ledere sidder med mange udfordringer og beslutninger alene specielt i mindre virksomheder.

Vi tilbyder personlig sparring ad hoc 8 - 22 efter behov ved fysiske møder eller alternativt pr. telefon eller skype